Zmeniť poskytovateľa zdravotnej starostlivosti môžete len po uplynutí 6 mesiacov po tom, čo ste podpísali zmluvu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti. V podstate by ste mali doručiť písomné oznámenie o odstúpení od dohody, ktoré nadobudne účinnosť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Poskytovateľ je povinný preukázateľne odovzdať zdravotnú dokumentáciu alebo jej rovnopis do 7 dní od jej vyžiadania novému poskytovateľovi, s ktorým osoba uzatvorila dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti. V prípade akýchkoľvek otázok nás neváhajte telefonicky kontaktovať alebo nám napísať na mail recepcia.radl@mdclinic.sk.
Určenie termínu na konkrétnu hodinu je u nás samozrejmosťou. Nechceme mrhať vaším vzácnym časom, ani ohroziť váš zdravotný stav tým, že budete sedieť v čakárni neprimerane dlho spolu s inými klientmi.
Áno, je to možné. Zaplatíte iba stanovený ročný poplatok, ktorého výšku sa dozviete po konzultácii s odborným personálom, buď prostredníctvom mailu recepcia.radl@mdclinic.sk alebo telefonicky.
Áno, samozrejme. Stačí kontaktovať recepciu konkrétnej polikliniky.
V zmysle zákona NR SR č. 355/2007 disponujeme komplexným tímom pracovnej zdravotnej služby. Na základe oprávnenia vydaného UVZ SR teda vykonávame PZS pre všetky kategórie práce. Vďaka portfóliu našich klientov majú naši odborníci bohaté skúsenosti s výkonom PZS aj v tých najrizikovejších prevádzkach.
Áno. Od roku 2015 musia zdravotný dohľad prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby zabezpečovať pre všetkých svojich zamestnancov všetci zamestnávatelia. Pracovná zdravotná služba sa týka aj tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Z hľadiska formy podnikania sa pracovná zdravotná služba vzťahuje na každého zamestnávateľa – právnické osoby ale aj fyzické osoby, ak sú zamestnávateľom (napríklad živnostník, ktorý má zamestnanca alebo dohodára).
Ak fyzická osoba – podnikateľ zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu (na trvalý pracovný pomer alebo aj dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) a je teda zamestnávateľom, vzťahujú sa na ňu v plnom rozsahu všetky povinnosti vo vzťahu k zabezpečeniu pracovnej zdravotnej služby pre všetkých svojich zamestnancov.
Povinnosťou zamestnávateľa je prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby zabezpečiť pre zamestnancov hodnotenie zdravotného rizika minimálne raz za rok. Okrem toho sa hodnotenie zdravotného rizika musí vykonať aj pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika a kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík. Pracovná zdravotná služba potom pre zamestnávateľa vypracuje posudok o riziku a navrhne zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika.
Podľa prechodných ustanovení zákona o ochrane verejného zdravia zamestnávateľ, ktorý začne vykonávať svoju činnosť po 31. júli 2014, a teda aj nový zamestnávateľ, je povinný zabezpečiť hodnotenie zdravotného rizika, vypracovanie kategorizácie prác z hľadiska zdravotných rizík a posudok o riziku najneskôr do dvoch mesiacov od začatia svojej činnosti.
Za nezabezpečenie pracovnej zdravotnej služby hrozí pokuta až do výšky 20000 EUR.
Poliklinika Radlinského Bratislava, Poliklinika Radlinského Bratislava - Komplexný manažment klienta, Poliklinika Juh Trenčín, Rehabilitačné centrum Bratislava.
Áno. Kurz vám ušijeme na mieru podľa vašich požiadaviek. Organizujeme kurzy zamerané na rôzne povolania: stavbárov, lesných robotníkov, opravárov, pre pracovníkov železníc, cestárov, zamestnancov pracujúcich v cestovnom ruchu. Výnimkou nie sú ani špeciálne kurzy zamerané na poranenia elektrickým prúdom, či strelnými zbraňami.
Všetky kurzy sa realizujú podľa vyhlášky MZ SR č. 398/2010 Z.z. a po ich skončení je účastníkovi vystavené oficiálne potvrdenie o absolvovaní kurzu. Pre viac informácií o kurzoch prvej pomoci, kontaktujte kolegyňu na e-mailovej adrese ivana.stachova@mdclinic.sk
Informácie k teambuildingom, ako je napr. Deň zdravia, Vám poskytne kolegyňa na adrese info@mdclinic.sk
Vzor žiadosti k stiahnutiu TU.
